为持续推进技能人才队伍建设，激发员工技能学习热情，营造尊重知识、崇尚技能的良好氛围，6月6日—6月10日，公司在职业培训中心开展2022年管道工（高级）职业技能等级认定工作。来自各分（子）公司26名基层一线员工参加认定考核。 

本次认定是依托公司取得的国家职业技能等级自主评价资格，结合企业实际开展的本年度第一批次技能人才评价工作。此次管道工（高级）职业技能等级认定评价分理论与实操两部分。理论考核采用闭卷集中统考，实操考核采用分组、分批的“213”评定模式，即：随机场次、随机工位、匿名参考、现场打压、现场评分、现场封存的组织模式。实操内容充分与生产实际相结合，以两组暖气片与立管连接为题，包含钢管切割、套扣、组对，PPR管转接、熔接，暖气片供回水连接、立管碰头等，重点考察学员整体规划和实际动手能力。为进一步完善考核标准，规范考核流程，职业技能等级认定中心从认定考核备案申报、考务流程、实施方案、题库开发到组织实施，确保认定考核科学合理、组织管理规范有序、服务保障周到细致，认定期间，市人社局职业技能鉴定中心全程参与监督，并对认定工作各项组织保障表示肯定。 

开展职业技能等级认定工作，是深入贯彻落实省市“人人持证、技能社会”建设工作要求，畅通技能人才职业发展通道，全面推进技能人才培养，弘扬工匠精神，提高职工技能水平，打造高技能人才队伍的重要举措。公司将持续以职业技能等级认定工作为契机，充分发挥技能人才评价“指挥棒”的作用，全面推进技能人才培养，以技能提升为目标，以技能培训为核心，以等级评价为手段，构建一套科学规范的技能人才使用、培养和评价体系，将职业技能等级认定工作常态化，为实现公司夯基固本、提质增效，全方位推进热力事业高质量发展提供坚实的技能人才支撑。

赵　钢